한국산업인력공단(HRDK)
기업분석
2025년 하반기 ver.
한 줄 소개
근로자의 평생학습 지원, 직업능력개발훈련, 자격검정, 숙련기술 장려, 고용촉진 등 산업인력 양성과 수급 효율화를 위한 사업을 수행하는 기업
이 기업 한 눈에
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핵심 산업 키워드
3줄 요약
• 직업훈련 및 인적자원개발 산업은 국가 경쟁력 강화와 노동시장 변화에 대응하기 위해 지속적으로 확대되고 있습니다.• 평생교육과 자격제도, 해외취업 지원 등 다양한 정책이 융합되어 산업의 범위가 넓어지고 있습니다.• 디지털 전환과 글로벌 인재 수요 증가로 맞춤형 능력개발과 국제 협력이 주요 트렌드로 자리잡고 있습니다.
✔️ 한국산업인력공단(HRDK)의 차별점
- 국가자격제도 운영국가공인 자격검정과 NCS(국가직무능력표준) 개발을 통해 산업현장 맞춤형 인재를 양성합니다.
- 해외취업 및 외국인고용지원해외취업 지원과 고용허가제(EPS) 운영으로 글로벌 인력 교류를 확대하고 있습니다.
- 숙련기술 장려기능경기대회 및 숙련기술인 지원 사업을 통해 산업현장 숙련기술 발전을 선도하고 있습니다.
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이 기업의 최근 주요 관심사 🎯
⚡️ 지금 가장 중요하게 생각하는 문제는?
디지털 직업훈련 혁신디지털 원격훈련 아카이브 등 첨단 기술을 활용한 직업능력개발 혁신에 집중하고 있습니다.
청년 및 중소기업 인재양성청년 기술 채용 연수, 중소기업 근로자 주도 훈련 등 청년과 중소기업 인재 양성에 역량을 집중하고 있습니다.
ESG 경영 실천공정, 투명, 사회적 책임을 강조하는 ESG 경영을 실천하고 있습니다.
✔️ 진행 중인 핵심 프로젝트는?
디지털 원격훈련 아카이브2025년 디지털 원격훈련 아카이브 사업을 통해 비대면 직업훈련 콘텐츠와 인프라를 확충하고 있습니다.
청년 기술 채용 연수청년 대상 첨단 기술 연수과정 및 연수기관을 확대 선정하여 청년 취업 역량을 강화하고 있습니다.
대한민국산업현장교수 사업숙련기술자를 선정해 중소기업에 핵심 기술을 전수하는 현장 중심의 기술전수 사업을 운영하고 있습니다.
✔️ 기업의 장기 전략은?
직업능력개발 생태계 고도화NCS(국가직무능력표준) 기반의 직업능력개발 체계를 고도화하고, 산업 변화에 대응하는 인재 양성 체계를 구축하고자 합니다.
디지털 전환 대응AI, 빅데이터 등 신기술 기반의 직업훈련 및 인재개발 인프라를 지속적으로 확장할 계획입니다.
사회적 가치 실현공정한 고용지원, 평생학습, 사회적 약자 지원 등 사회적 가치 실현을 장기적 경영방향으로 설정하고 있습니다.
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공공기관으로서 국가 직업능력개발과 자격제도 운영, 해외취업 지원 등 다양한 인재 육성 정책을 주도하고 있어 공공성과 사회적 기여도가 높아요.
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