KCC

① 이력서 및 자기소개서 작성 포인트는 무엇인가요? 뭘 배우고 느꼈는지 잘 쓰는 것이 중요함 ② 과제 및 면접, 인적성 시험을 어떻게 준비하셨나요? 다른 회사 준비하는 것과 동일하게 준비함 ③ 기억에 남는 면접 질문 및 답변은 무엇이었나요? 왜 kcc를 들어오고 싶은지? ④ 나만의 최종합격 비결은 무엇인가요? 연고지가 큰 부분을 차지한 듯. ⑤ 다른 취준생을 위한 응원의 한마디를 남겨주세요. 파이팅.

① 이력서 및 자기소개서 작성 포인트는 무엇인가요? 묻는말에 답하고 두괄식 ② 과제 및 면접, 인적성 시험을 어떻게 준비하셨나요? 자소서기반 이력서 기반 질문 준비 및 인성 질문 대비 ③ 기억에 남는 면접 질문 및 답변은 무엇이었나요? 인생에서 가장 힘들었던 경험 ④ 나만의 최종합격 비결은 무엇인가요? 끝까지 포기하지 않기 ⑤ 다른 취준생을 위한 응원의 한마디를 남겨주세요. 자신을 믿고 정진하세요 파이팅!

① 이력서 및 자기소개서 작성 포인트는 무엇인가요? 기업 조사를 통해 직무에 맞는 경험을 해왔던 것을 어필한 점과 인재상에 맞춰 자신의 경험을 잘 정리해서 풀어썼던 점이 중요했던 것 같습니다. ② 과제 및 면접, 인적성 시험을 어떻게 준비하셨나요? 인적성 시험은 특이한 유형은 없다고 알고 있었기 때문에 다른 기업 인적성 시험과 병행하면서 공부했습니다. 면접 준비는 아무래도 현직자 인터뷰를 통해 직무에 관하여 직접적으로 소통해봤던 것이 주요했다고 생각합니다. ③ 기억에 남는 면접 질문 및 답변은 무엇이었나요? 사전에 설명했던 실패 경험 말고 다른 실패 경험이 무엇인지 질문이 들어왔었는데 제가 학창시절부터 대학 졸업까지 커다란 경험들의 줄기를 정리해두고 각각의 경험에서 실패, 성공이라고 생각하는 부분과 그 실패, 성공을 통해 무엇을 깨닫게 되었는지 미리 자소서를 작성하던 때부터 준비를 많이해두었던 것이 답변에 도움이 많이 되었습니다. 답변은 학부연구원 생활을 하는 동안 혼자서 실험 장비를 다루다가 장비를 파손시킨 경험을 말했었고, 이러한 경험을 통해 새로운 환경에서 열정을 다해 일을 수행하는 것은 물론 중요하지만 과도한 열정으로 이후의 일정에 손해가 발생할 수 있다는 것을 깨닫고, 혼자서는 책임질 수 없는 상황이 발생하기 때문에 다음에 이렇게 스스로 나서서 실험을 도와주려고 할 때에는 반드시 석사 연구원 이상의 감독하에 진행하게 되었다고 답변했습니다. ④ 나만의 최종합격 비결은 무엇인가요? 이 기업에 최종합격을 하기까지 정말 많은 전형에서 탈락해보았고 면접에서도 많이 떨어져봤었는데 올해를 관통했던 말인 꺾이지 않는 마음을 통해 버티고 계속 노력했던 것이 주요했다고 생각합니다. ⑤ 다른 취준생을 위한 응원의 한마디를 남겨주세요. 제가 올해 말에 합격하기 전까지 공백기가 거의 3년이고 나이도 곧 30에 쌩신입으로 입사하는 건데 공백기가 정말 길고 나이도 적지 않은 취준생 분들이 많다는 사실을 저도 알고있습니다. 매 결과마다 좌절은 할 수 있다고 생각하지만 저도 여러번의 시행착오 끝에 기업에서 원하는 것과 제 경험을 잘 일치 시켜서 합격했으니 포기하지 않고 노력하다보면 좋은 결과 있으실 겁니다.

1차 서류전형 코로나로 인해서 2차 인원 자체를 대폭 줄인 것 같음.\ 2차는 KCC본사에서 진행했음. 2차 인적성 & PT면접 인원은 반반으로 나눠서 (오전 : PT면접 또는 인적성 / 오후 : 인적성 또는 PT면접) 진행했습니다. 우선 PT면접은 약 10문제 정도가 제시되며, 그 중 자신 있는 한 문제를 고르면 약 20~25분정도 답변 준비할 수 있는 시간을 줍니다. 이때 작성할 수 있는 A4용지, 펜 한 자루 준 걸로 기억하네요. (면접관 3 : 지원자1 ) 시간이 다되면 바로 PT면접장에 들어가며, 면접관들에게 인사 후 바로 PT면접을 진행합니다. 기본 판서 후 진행되었으며, 발표가 끝나면 바로 발표관련 질문이 들어옵니다. 이때에는 공격하는 질문을 받을 수도 있지만 자신의 논리를 펼친다면 충분히 해결할 수 있다고 생각합니다. 기본적인 면접관들의 질문이 끝나면 자리에 앉게 되고 그 후 직무관련 면접을 진행합니다. 직무 면접은 자기소개서 기반으로 진행되며, 특히 자기소개서에 쓰인 내용을 중점으로 물어봅니다. 그리고 자소서의 경우 정말로 한 줄 한 줄 구체적으로 물어보는 것이 신기했습니다. 질문은 크게 1분 자기소개, 취미, 자소서 내용 기반, 지원동기(특히 하나의 제품에 집중해서 이야기하는 것이 좋은 거 같습니다.) 이렇게 진행되며, 마지막 할 말의 경우 단순히 느낀 점에 대해서 이야기 했는데...... 면접관이 입사 후 포부를 말하는 것이 좋을 것 같다고 해서 다시 바꿔서 이야기했습니다. 마지막은 인적성입니다. 이공계의 경우 크게 5가지이며, 시사상식, 인성, 수리계산, 도형 규칙 맞추기, 신호등 오류 찾기 이렇게 나왔습니다. 인적성 과목명이 정확하게 기억이 안 나서 이러한 유형의 문제가 나왔다고 받아들이면 될거 같습니다. 기존 시중에 있는 문제집은 크게 도움이 안 된다고 해서 따로 풀지는 않았으며, 저는 GSAT 외에는 공부한 인적성이 없습니다. 그것을 기준으로 말씀드리면 전부 다 새롭게 보는 유형 이였으며, 난이도는 중간정도입니다. 대신에 인적성을 풀기 전 예제를 푸는 시간을 줍니다. 특히 도형규칙 맞추기, 신호등 오류 찾기는 이 시간을 활용해서 최대한 익숙해 지기위해 노력하는 것을 추천 드립니다. 개인차가 있겠지만 분명히 시간마다 집중하시면 충분히 좋은결과가 있을 거라고 생각합니다. 3차 임원면접(인성) 2차 면접과 비교하면 절반정도가 남아 있는 걸로 판단됩니다. 그리고 상대적으로 임원면접이 비중이 낮고 난이도가 별로 높지 않다는 후기를 보고 들어갔는데...... 정말로 그렇게 생각했으면 큰일 날 뻔했습니다. 왜냐하면 질문하는 내용자체가 2차면접때 받았던 직무면접과는 다른 부분이 많았으며, 회사전체를 바라 볼 수밖에 없는 질문도 많아서 큰 고민 없이 갔으면 낭패를 볼 뻔했습니다. 우선 임원면접은 (면접관 3 : 지원자 3) 각자 1분 자기소개를 시켰습니다. 그 후 1분 자기소개와 관련된 구체적 에피소드를 말하는 것을 질문했습니다. 그 다음은 받았던 질문에 대해서 나열하겠습니다. 1. 지원자가 KCC 결정권자의 자리에 오르게 된다면 회사를 어떤 식으로 경영하고 싶은가? 2. 스마트 팩토리 관련해서 장점을 많이 이야기 했는데...... 이와 관련된 일자리가 줄어드는 부작용이 있다. 이를 해결하기위한 방법은 어떤 것이 있는가? 3. 지원직무에 필수적으로 필요한 역량은? 4. 자소서 기반 내용 질문 5. 지원 직무 포함 본인은 어떤 직무가 어울린다고 생각하는가? (생산,품질,안전,환경,영업 등등) 6. 공백기 질문 더 많은 것을 물어 보신 거 같은데 제가 기억나는 내용은 여기까지입니다. 확실히 임원면접이 어렵다는 것을 다시 한 번 느꼈습니다.

이 회사에 꼭 들어가야 하는 이유, 입사 후 이루고 싶은 목표 등을 현실성 있게 전달하는 것이 중요한 것 같네요! 화이팅입니다!

자소서: 자소서 글자수가 1000바이트다 보니 생각보다 많은 내용을 쓰기 어려웠습니다. 그래서 여러 경험을 나열하는 것 보다는 하나의 경험을 가지고 이 경험을 통해 어떤 행동을 했고 그 결과는 무엇이며 그것에 대해 어떻게 해결 했는지를 잘 설명하려고 노력했습니다. 인적성: 이 부분에선 사실 삼성GSAT를 준비 했다보니 따로 공부하거나 책을 사서 풀어보진 않았습니다. 팁을 드리자면 찍지 마세요. 그리고 정말 온라인으로 풀 수 없는 문제를 주는데 거기서 짜증내지 마시고 천천히 푸시길 바랍니다. 어짜피 다들 똑같이 못 풀어요... 그리고 녹화 다되고 있는데 욕하고 짜증 내시던 분들도 계시기에 그런거에 집중력 흐트러지지 않게 하는 것이 중요한 것 같습니다. 면접: 무조건 생산 공정에 대해서 외워가시길 바랍니다 저는 도료쪽에 면접을 봤는데 도료의 생산공정을 말하면서 그 공정의 어느 부분에서 근무를 하고 싶으며 그러기 위해 이런 공부를 했다 이런식으로 직무를 풀어가니 오히려 그 뒤에 인성적인 질문은 너무나도 평이했습니다. 2021년 한 해가 마무리되어가면서 결실을 맺으신분은 기쁜마음으로 내년을, 결과가 좋지않더라도 더 좋은 기업을 가기위한 일보후퇴라고 생각하셨으면 좋겠습니다. 모쪼록 화이팅입니다!

회사와 fit한 느낌을 주는 것이 중요하다고 생각합니다. 파이팅!

영업직무를 준비하시는 분들 무조건 대리점부터 도세요. 제일 확실하고 쉬운 방법입니다! 다같이 힘냅시다! 화이팅!

면접 못봤다고 생각했지만 진솔하고 예의바르게 임해서 붙은 것 같네여 좋은 기회 주셔서 감사합니다.

면접은 씩씩하게

우선 전형은 서류, 1차면접(실무, 자소서위주), 2차면접(임원, 인성+자소서) 순서로 진행됐습니다. 인턴 수시채용이라, 공채와는 다르게 인적성이 없었습니다. KCC는 B2B기업이라 무슨 사업을 하는지 잘 모르는 지원자가 대부분일 것입니다. 저 역시 자소서 쓰면서 처음 찾아봤고 다트나 증권사 정보들을 최대한 긁어서 자소서에 담으려고 노력했습니다. 꼭 담아내시실 바랍니다.(1차 면접에서 '우리가 올해 이런 사업하는건 어디서 아셨어요?' 라는 질문 받았고, 이 덕에 약간 자신감 상승할 수 있었습니다 ㅋㅋ) 1차 실무진 면접은 일대다 방식이었습니다. 면접관은 약 7~8 분 정도 계셨는데 지원직무의 실무진 2분만 질문을 하셨고, 나름 유한 분위기에서 진행됐습니다. 직무 역량, 지원동기 등 흔한 질문이 20프로 정도 나머지 80프로는 자소서에 기재한 경험들에 관한 질문을 받았습니다. 1차 면접과 2차 면접 사이에 온라인 인성검사를 봤고, 100문제 가량 그냥 솔직하게 답변했습니다. 2차 임원진 면접은 신논현 본사에서 진행됐습니다. 지원자 3 면접관 3의 다대다 면접 방식이었고, 면접관 3분이 KCC 내에서 굉장히 고위직급이라는 점이 살짝 부담됐습니다. 면접관 분들께서도 그걸 아시는지, 최대한 분위기를 풀어주시려 하는 듯 했지만 어쩔수 없이 각 잡게 되더라구요. 인성 면접이라고 듣고 갔지만 받은 질문은 실무+인성이었습니다. 기억에 남는 질문은, '자신의 가치를 돈으로 매겨보면 얼마이겠는가' 였고 가치가 얼마인지보다 조리있게 설명하는 것을 보시는 것 같았습니다. 이상입니다! 취뽀하세용~~

장교전형이라 질문 기준이 좀 더 인성면접 쪽으로 비중이 높았던 것 같습니다. 전체적 질문은 자소서 위주입니다.