지금 당장은 나이 판단은 선생님이 하지 마시고, 일단 최선을 다해서 다 넣으세요. 쭉 다 넣으시고 만약안되면 강소로 최대한 가셔서 경력이직에 쓸만한 중고신입 최강으로 거듭나게 쌓아가면서 돈도벌고 심적여유로 계속 도전하시면 됩니다. 이젠 나이학벌로 경력이직안돼요 실력이 되면 결국 뽑히실겁니다!!!
가장 중요한건 지금 나이고민해봐야 답안나옵니다. 서류 합격율을 최선을다해서 올려놓는게 그게 지금 해야할 일이에요!!! 저희 화이팅해요!
윗분이 말씀해주신 것처럼 우선 취직을 한 후에 중고신입을 노리시는 것도 방법일 거 같습니다.
요즘 신입사원 채용시장에서 이전에 비해 상대적으로 나이가 많은 인원들이 선호되는 경향도 없지 않으나 그 전제는 모두 당장 데려와서 일 시킬 수 있다는 것이기 때문에
작게나마 경력을 시작하시는게 심적으로나 취직 자체로나 도움이 되실 것 같습니다.
과거에는 보다 성장성이 돋보이는 인원들이 주로 채용돼왔다면,
최근에는 이직이 워낙 활성화되어 있기 때문에 신입사원의 성장을 마냥 기다려주기 보다는 당장 퇴직으로 인해 빈 자리를 최대한 채워줄 수 있는 인원을 선호하는 비중이 점차 올라가는 중이에요.
(물론 실무를 하지 않는 임원분들 면접의 경우 성장성을 강조해주셔야 합니다.)
하나의 의견일 뿐이니 너무 힘들어하시지는 마시고 고민해보세요.
인생은 깁니다. 화이팅하세요!
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지금 당장은 나이 판단은 선생님이 하지 마시고, 일단 최선을 다해서 다 넣으세요. 쭉 다 넣으시고 만약안되면 강소로 최대한 가셔서 경력이직에 쓸만한 중고신입 최강으로 거듭나게 쌓아가면서 돈도벌고 심적여유로 계속 도전하시면 됩니다. 이젠 나이학벌로 경력이직안돼요 실력이 되면 결국 뽑히실겁니다!!! 가장 중요한건 지금 나이고민해봐야 답안나옵니다. 서류 합격율을 최선을다해서 올려놓는게 그게 지금 해야할 일이에요!!! 저희 화이팅해요!
남자 나이 32인데, 그정도면 대리 달고도 2년 지났을 나이긴 하죠
윗분이 말씀해주신 것처럼 우선 취직을 한 후에 중고신입을 노리시는 것도 방법일 거 같습니다. 요즘 신입사원 채용시장에서 이전에 비해 상대적으로 나이가 많은 인원들이 선호되는 경향도 없지 않으나 그 전제는 모두 당장 데려와서 일 시킬 수 있다는 것이기 때문에 작게나마 경력을 시작하시는게 심적으로나 취직 자체로나 도움이 되실 것 같습니다. 과거에는 보다 성장성이 돋보이는 인원들이 주로 채용돼왔다면, 최근에는 이직이 워낙 활성화되어 있기 때문에 신입사원의 성장을 마냥 기다려주기 보다는 당장 퇴직으로 인해 빈 자리를 최대한 채워줄 수 있는 인원을 선호하는 비중이 점차 올라가는 중이에요. (물론 실무를 하지 않는 임원분들 면접의 경우 성장성을 강조해주셔야 합니다.) 하나의 의견일 뿐이니 너무 힘들어하시지는 마시고 고민해보세요. 인생은 깁니다. 화이팅하세요!