단점을 물어보는 이유 자체가 얼마나 스스로에 대해서 잘 알고 있는지를 확인하기 위함이 1번이야.
결국 신입사원을 채용한다는 건 우리 팀에 들어왔을 때 같이 데리고 일할 사람을 뽑는 건데 단점 같지 않은 단점을 이야기한다면 오히려 스스로에 대해서 잘 모르거나 감추는게 있다고 보이니까 들어와서 잘 지낼거라고 보이지 않겠지.
대신 그 단점이 크리티컬하지는 않아야 되고 개선 노력도 같이 이야기해야겠지.
게으르다는 표현 자체는 치명적이어 보일 수 있으니 자제하고
다소 다른 사람들에 비해 시작이 느리다, 아니면 목표 설정이 명확하지 않을 때 흥미를 잃는다 등으로 표현하고 개선 방법을 이야기해봐.
다른 단점도 괜찮고
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단점을 물어보는 이유 자체가 얼마나 스스로에 대해서 잘 알고 있는지를 확인하기 위함이 1번이야. 결국 신입사원을 채용한다는 건 우리 팀에 들어왔을 때 같이 데리고 일할 사람을 뽑는 건데 단점 같지 않은 단점을 이야기한다면 오히려 스스로에 대해서 잘 모르거나 감추는게 있다고 보이니까 들어와서 잘 지낼거라고 보이지 않겠지. 대신 그 단점이 크리티컬하지는 않아야 되고 개선 노력도 같이 이야기해야겠지. 게으르다는 표현 자체는 치명적이어 보일 수 있으니 자제하고 다소 다른 사람들에 비해 시작이 느리다, 아니면 목표 설정이 명확하지 않을 때 흥미를 잃는다 등으로 표현하고 개선 방법을 이야기해봐. 다른 단점도 괜찮고