좋은 인력을 채용하기 위해 고군분투했지만, 상사 앞에서는 결국 숫자로 증명해야 합니다. 특히 채용 성과는 눈에 보이기 어렵고 새로운 시도를 제안하기엔 부담이 따릅니다. 자소설닷컴은 상사 설득을 앞둔 채용 담당자분들을 위해 '상사의 NO를 YES로 바꾼 실제 사례'를 정리했습니다.
이런 문제, 나만 겪는 걸까? 매년 반복되는 채용 담당자의 고민
성과는 더 내야 하고 예산은 줄여야 한다는 말.. 너무 익숙하지 않으신가요? "예산은 줄여야 하고, 채용 성과는 이전보다 나아야 한다는 요구가 반복되고 있습니다. 한정된 비용 안에서 어떻게 더 나은 인재를 확보할 수 있을지 매번 고민입니다."
📌 '중견기업 제조업 K사'는 어떻게 성공했을까요?
상사의 반응 우리는 기본 채널 만으로도 충분한데 채널 확장을 해야 하나?
실무자의 설득 포인트 기존 채용 플랫폼 대비 지원자 수 동일, 비용 50% 절감이라는 비교 데이터 제시
YES 전환 이유 ① 비용 발생 구조가 명확하고 리스크 없이 채용 가능하다는 점에서 도입 승인 ② 지원자 1인당 단가가 획기적으로 낮아짐 ③ 실질 비용은 기존 대비 50% 수준으로 절감되어 예산 낭비 우려 없어짐
✔️ 예산은 줄이고 성과는 높이는 채용 방식이 필요합니다.
상사를 설득할 때 중요한 것은 '얼마를 썼는가'가 아니라, '얼마의 효과를 냈는가'를 증명하는 것입니다. 결론적으로, K 기업은 예산은 절반 절약하고도 목표했던 성과를 충분히 달성하며 최대 효율을 증명한 셈입니다.
지금 채용, 잘하고 있는 걸까? "팀장님이 '이번 주 성과는 어때?'라고 물으셨지만, 뚜렷하게 보여드릴 수 있는 숫자가 없었습니다. 성과를 수치로 설명하자니 부족하고 속도를 내자니 적합한 인재가 줄어들고.. 딜레마의 연속이었습니다."
성과를 내는 채용 담당자는 바쁜 업무 속에서도 상사를 설득하고 신뢰를 쌓는 방법을 알고 있습니다. 특히, 채용 과정에서 상사가 자주 던지는 질문에 대한 현명한 대처가 중요하죠. 이런 고민의 해답은 바로 '수치화된 성과 보고'에 있습니다.
📌 '120인 규모 유통기업 G사'는 어떻게 성공했을까요?
상사의 반응 성과가 보장되지 않으면 예산 낭비야. 채용 진행 중에도 수시로 성과를 확인할 수 있어?
실무자의 설득 포인트 자소설닷컴에서 제공하는 '성과 리포트' 예시 출력해 제시
YES 전환 이유 ① 복잡한 수치를 분석할 필요 없이 시각화된 데이터를 통해 채용의 큰 그림을 빠르게 파악 ② 유입/클릭/전환 등 모든 현황을 한눈에 볼 수 있는 그래프와 단가 제공 ③ 다음 채용 전략에 대한 인사이트 확보
✔️ 데이터 기반 보고가 설득력을 결정합니다.
눈에 띄는 최종 성과가 나오기 전이라도 진행 상황을 객관적인 데이터로 보여주는 것이 중요합니다. 자소설닷컴의 성과 보고서는 채용 담당자님의 업무 효율을 극대화하고 중간보고에 대한 실무자의 부담을 덜어주는 가장 든든한 무기입니다.
✔ 수치화된 성과 보고는 '채용이 잘 진행 중이다'라는 것을 논리적으로 증명하는 근거
매일 자동으로 업데이트되는 최신 데이터를 제공
수동으로 데이터를 정리하는 데 소모되는 시간을 획기적으로 줄여 핵심 업무에 집중
막연한 설명 대신 객관적인 데이터를 제시함으로써 상사에게 신뢰 상승
숫자는 많은데 우리가 찾는 인재는..
"신입 공고에 500명이 지원했지만, 실제로 적합한 인재는 50명도 되지 않았습니다. 나머지 450명의 서류를 검토하는 데 쏟은 시간이 아깝게 느껴졌습니다."
이처럼 비효율적인 채용 과정은 결국 '진짜' 인재가 모여있는 곳을 찾지 못했기 때문입니다.
📌 '50인 규모 스타트업 P사'는 어떻게 성공했을까요?
상사의 반응 우린 아직 신생 기업이라 인지도가 낮아.. 괜히 돈만 쓰는 거 아냐?
실무자의 설득 포인트 자소설닷컴 유저 풀의 학력·연령·직무 기반 데이터 제시
YES 전환 이유 실제 지원자의 90%가 2030 핵심 연령대였고, "우리가 원하는 실무형 인재가 많다"는 점을 데이터로 확인 후 도입 승인
✔️ 타깃 인재가 많은 플랫폼 선택이 곧 채용 효율입니다.
채용의 시작은 '어떤 지원자를 만나느냐'에 달려있습니다. 불특정 다수가 아닌, 우리 회사가 원하는 인재들이 모여있는 플랫폼을 찾아야 서류 검토 시간을 줄이고 효율을 높일 수 있습니다. 신입 채용에 특화된 자소설닷컴의 경우, 검증된 인재 풀을 보유하고 있습니다.
유저 93%가 4년제 대졸 이상
2030 핵심 연령대가 90%를 차지
인서울 4년제 33개 대학 재학·졸업생 47만 명 보유
'실무 경험'까지 갖춘 중고 신입 평균 월 5,000명 이상 꾸준히 유입
별도 필터링 없이 검증된 인재들이 자동 지원하여 서류 검토 시간을 획기적으로 단축할 수 있습니다.
지금까지 성공적인 신입 채용을 위한 세 가지 전략을 살펴보았습니다. 이번 콘텐츠에서 정리한 노하우들이 다가올 채용에서 성공적인 결과를 만들어내는 데 도움이 되길 바랍니다.
